ชื่อเรื่อง
อิทธิพลของวัฒนธรรมองค์กรด้านบัญชีที่มีต่อความจงรักภักดี ของผู้ทำบัญชีในองค์กรภาคเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร
ผู้แต่ง
- ศศิประภา ศรีคำ คณะบัญชี มหาวิทยาลัยธนบุรี
- ปรียานุช กิจรุ่งโรจน์เจริญ คณะบัญชี มหาวิทยาลัยธนบุรี
- สมชาย เลิศภิรมย์สุข คณะบัญชี มหาวิทยาลัยธนบุรี
คำสำคัญ:
วัฒนธรรมองค์กรด้านบัญชี, ความจงรักภักดี, ผู้ทำบัญชี, องค์กรภาคเอกชน
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาระดับการรับรู้วัฒนธรรมองค์กรด้านบัญชีขององค์กรภาคเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร 2) เพื่อศึกษาระดับความจงรักภักดีต่อองค์กรของผู้ทำบัญชีในองค์กรภาคเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร 3) เพื่อวิเคราะห์อิทธิพลของวัฒนธรรมองค์กรด้านบัญชีต่อความจงรักภักดีของผู้ทำบัญชีในองค์กรภาคเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร การวิจัยนี้เป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ เก็บรวบรวมข้อมูลจากผู้ทำบัญชีในองค์กรภาคเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร จำนวน 423 คน ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างตามความสะดวก เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนาโดยใช้สถิติความถี่และค่าร้อยละ และการวิเคราะห์สถิติเชิงอนุมาน โดยทดสอบสมมติฐานด้วยการวิเคราะห์ถดถอยเชิงพหุคูณ ใช้สถิติ t-test และ F-test
ผลการวิจัยพบว่า 1) องค์กรภาคเอกชนในเขตกรุงเทพมหานครที่ผู้ทำบัญชีปฏิบัติงานอยู่มีระดับวัฒนธรรมองค์กรด้านบัญชีอยู่ในระดับมาก 2) ผู้ทำบัญชีขององค์กรภาคเอกชนในเขตกรุงเทพมหานครมีระดับความจงรักภักดีต่อองค์กรอยู่ในระดับมาก 3) ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า วัฒนธรรมองค์กรด้านบัญชี ในมิติด้านการมอบอำนาจ ด้านความเอื้ออาทร และด้านความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร มีผลต่อความจงรักภักดีต่อองค์กรของผู้ทำบัญชี ในขณะที่วัฒนธรรมองค์กรด้านบัญชี ในมิติด้านความซื่อสัตย์สุจริต และด้านการตัดสินใจ ไม่มีผลต่อความจงรักภักดีต่อองค์กรของผู้ทำบัญชี อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 จากผลการศึกษา ผู้บริหารองค์กรควรให้ความสำคัญในเรื่องของวัฒนธรรมองค์การด้านบัญชี การสร้างบรรยากาศการทำงานที่เอื้ออาทร การมอบอำนาจอย่างเหมาะสมและการทำให้พนักงานรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร มีส่วนสำคัญต่อการรักษาบุคลากรทางด้านบัญชีไว้ในองค์กรได้ในระยะยาว
Title
THE INFLUENCE OF ACCOUNTING ORGANIZATIONAL CULTURE ON LOYALTY OF ACCOUNTANTS IN PRIVATE ORGANIZATION IN BANGKOK
Abstract
The objectives of this research were 1) to examine the level of accounting organizational culture in private-sector organizations in Bangkok. 2) to investigate the level of organizational loyalty among accountants working in private-sector organizations in Bangkok, and 3) to analyze the influence of accounting organizational culture on the organizational loyalty of accountants in private sector organizations in Bangkok. This research is qualitative research. Data were collected from 423 accountants employed in private-sector organizations in Bangkok through convenience Sampling. A questionnaire was employed as the data collection instrument. The data were analyzed using descriptive statistics, including frequency and percentage, and inferential statistics using multiple regression analysis, t-test, and F-test. The findings revealed that 1) the accounting-related organizational culture of privatesector organizations in Bangkok, where the respondents were employed, was at a high level. 2) the organizational loyalty of accountants in these organizations was also found to be at a high level. 3) the hypothesis testing indicated that the dimensions of empowerment, benevolence, and sense of belonging in the accounting-related organizational culture had a significant effect on organizational loyalty. In contrast, the dimensions of integrity and decisionmaking within the accounting-related organizational culture were found to have no significant effect on organizational loyalty at the 0.05 significance level. The study findings suggest that executives should prioritize creating a caring work environment, providing appropriate empowerment and making employees feel included in the organization, as these are crucial to retaining accounting professionals in the long term.
Keyword:
Accounting Organizational Culture, Loyalty, Accountants, Private-sector Organizations
เอกสารอ้างอิง
กชพร สุวรรณตัด. (2564). บุคลิกของนักบัญชีที่หลายๆ คนมองเป็นอย่างไร. สืบค้น 27 สิงหาคม 2567, จาก https://www.daa.co.th/th/ข่าวสาร/ข่าวสารวิชาชีพ/item/339
กรมพัฒนาธุรกิจการค้า. (2567). กรมพัฒนาธุรกิจฯ เผยยอดผู้ทำบัญชี กว่า 7.5 หมื่นราย และสำนักงานบัญชีคุณภาพ 171 แห่ง พร้อมให้บริการและแนะนำผู้ประกอบการทั่วประเทศ. สืบค้น 21 สิงหาคม 2567, จาก https://www.dbd.go.th/news/85090567
ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต. (2566). ความจงรักภักดี = โอกาสทางธุรกิจ HR ต้องสรรหาคนแบบไหนมาทำงาน ?. สืบค้น 15 สิงหาคม 2567, จาก https://www.jobbkk.com/variety/detail/5378/ความจงรักภักดี
ธัญญารัตน์ ทาประดิษฐ์ และสุภา ทองคง. (2565). อิทธิพลของวัฒนธรรมองค์กรด้านบัญชีและสภาพแวดล้อมภายในองค์กรที่มีผลต่อคุณภาพการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานบัญชีในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารบริหารธุรกิจศรีนครินทรวิโรฒ: Srinakharinwirot Business Journal, 13(1), 137–152.
นิพันธ์ เห็นโชคชัยชนะ. (2559). ความหมายและขอบเขตของการบัญชี. วารสารวิชาชีพบัญชี, 12(35), 86-97.
ปิยะนันท์ ชามะรัตน์ และอรไท ชั้วเจริญ. (2563). วัฒนธรรมภายในองค์กรที่ส่งผลต่อความจงรักภักดีต่อองค์กร. สืบค้น 2 ธันวาคม 2566, จาก http://www.vl-abstract.ru.ac.th/AbstractPdf/2561-1-1_1580014318.pdf
วิชาชาญ ศรีชัยชนะ และชาตยา นิลพลับ. (2565). วัฒนธรรมองค์กรและแรงจูงใจที่ส่งผลต่อความจงรักภักดีต่อองค์กร : กรณีศึกษาบริษัท ABC. วารสารวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 16(1), 118–128. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/hsjournalnmc/article/view/255949
สภาวิชาชีพบัญชี ในพระบรมราชูปถัมภ์. (2543). ใครคือ? ผู้มีหน้าที่จัดทำบัญชี และผู้ทำบัญชี. สืบค้น 26 กรกฎาคม 2567, จาก http://www.tfac.or.th/upload/9414/nteRXxzv5g.pdf
อเด็คโก้ ประเทศไทย. (2567). บทสรุปความคิดเห็นของคนทำงานในไทยจากผลสำรวจ Salary & Work Trend. สืบค้น 5 สิงหาคม 2567, จาก https://adecco.co.th/th/knowledge-center/detail/research-whitepaper/summary-salary-and-work-trend-2023
อรนุช เจริญวงศ์วรกุล. (2560). ผลกระทบของวัฒนธรรมองค์กรด้านการบัญชีที่มีต่อคุณภาพการปฏิบัติงานทางด้านบัญชีของเสมียนการเงินกรมการเงินทหารบก. (วิทยานิพนธ์ปริญญาบัญชีมหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
Barnard, C. I. (1961). The functions of the executive (2nd ed.). Cambridge, MA: Harvard University Press.
Diener, E. (2003). Subjective Well-Being. Psychological Bulletin, 95(3), 542-575.
Hoy, W. K., & Rees, R. (1974). Subordinate loyalty to immediate superior: A neglected concept in the study of educational administration. Sociology of Education, 47(4), 274-275.
Michaels, E., Handfield-Jones, H., & Axelrod, B. (2001). The War for Talent. Brighton, MA: Harvard Business Press.
Miles, M. (2022). Is quitting contagious? 5 ways to fight turnover contagion. Retrieved August 13, 2024, from www.betterup.com/blog/turnover-contagion
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric Theory (2nd ed). New York: McGraw-Hill.
Patterson, K., Purkey, E. D., & Parker, R. (1988). The role of culture in organizational accounting. In The cultural context of accounting (pp. 63-82). Academic Press.
Rovinelli, R. J., & Hambleton, R. K. (1976). On the use of content specialists in the assessment of criterion-referenced test item validity. Tijdschrift voor Onderwijsresearch. 2(2), 49-60.
Steers, R. M. (1991). Introduction to organization behavior. New York: HarperCollins Publishers Inc.
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. Tokyo: Harper International Edition.